Philosophie

Le débat à visée philosophique, pour quoi faire?

Dans l'entreprise

Pour ...

- questionner nos points de vue et nos pratiques managériales pour les dépasser et prendre de meilleures décisions.

-  décrypter des situations de l’environnement professionnel avec distance, liberté et exigence 

- développer une attitude personnelle de recul par rapport à une situation problématique et l’aborder sous des angles nouveaux.

- développer des actes de pensée rigoureux : conceptualisation, argumentation, problématisation

- penser et réfléchir ensemble

- porter un regard nouveau sur soi, les autres et l’entreprise.

Ce qui a pour effet de 

• Maîtriser l’expression de sa sensibilité et de ses opinions, respecter celles des autres,

• Développer une meilleure connaissance de soi et de ses réactions

• Exercer son esprit critique, faire preuve de réflexion et de discernement,

• S’exprimer à l’oral de manière continue et en interaction

• Développer des compétences psychosociales (meilleure connaissance de soi, capacité à communiquer de manière efficace, capacité à prendre des décisions, gestions du stress, accueil des émotions, ressentir de l'empathie …)

• Se familiariser avec l’exercice de la démocratie (croire/savoir) et de la responsabilité

• Lutter contre les discriminations et prévenir le harcèlement

  
  

Comment ça marche?

Notre approche repose sur la pratique du débat à visée philosophique en groupe - quinzaine de participants - et dure 1 heure.

Nous intervenons à fréquence régulière selon un calendrier prédéfini.

Nous parcourons différents champs de la philosophie et touchons des domaines distincts, tels la logique, l’éthique, la métaphysique, la philosophie du droit ou des sciences… 

Le choix des différents questionnements philosophiques a été fait en concertation avec votre entreprise/institution et vise à sensibiliser les participants au caractère pluriel de la philosophie, à la multiplicité de ses champs et à susciter leur curiosité et stimuler leurs connaissances.